职责一：加盟商日常业务流程追踪
1、负责依据市场部及区域经理下达目标，确保加盟商端执行工作，为加盟商端执行负首要责任；
2、负责收集、整理日常辖区内信息，按时提报至公司；
3、负责收集加盟商第一手动态，并反馈至公司。
职责二：门店终端运营打造
1、基于区域经理对市场的布局及规划，协助门店提升门店运营水准，提升门店业绩；
2、发掘门店运营过程中存在的问题，对门店提出整改意见并监督实施；
3、负责加盟商线上、线下活动规划及帮扶，对区域加盟商门店活动结果负首要责任。
职责三：门店标准化搭建工作
1、制定店面管理的目标、方针及任务分配，对区域内门店标准化问题负首要责任；
2、主导加盟店SOP整体目标及计划的推进工作，确保SOP不断优化升级；
3、加盟商门店日检、专项巡检执行，并针对发现问题执行整改。
职责四：外部协作
1、协助其他部门完成市场内部沟通和协调：
2、负责公司战略目标的分解和监督执行工作。

一、全日制大专以上学历，市场营销等相关专业优先考虑；
二、经验要求：二年以上营销营运管理的工作经验，有餐饮连锁管理经，验优秀全日制本科应届毕业生亦可考虑。
三、行为素质：
1、形象健康阳光、性格开朗外向；
2、吃苦耐劳，抗压能力强，责任心强；
3、有较强的分析能力和沟通能力；
4、能够适应长期出差工作。

针对门店所需要材料接到配货通知单进行配货及搬运、装卸等体力活

1、年龄45以内；
2、工作时间：分为冬令夏时 夏天早8点半-晚6点 冬天是早8点半-晚5点半 午休时长不同，单休。

1、负责签约客户方案对接，装修信息确认，流程告知。
2、负责效果图制作，施工图纸制作。及时提交给客户确认。
3、负责提交平面组设计的广告灯箱、户外广告等视觉传达类的设计尺寸及材料说明。
4、装修期间对客户及监理提出的尺寸不符的问题进行回复及方案调整。调整结束后提交监理及客户。
5、负责设备采购单，广告采购单，对接加盟商及现场施工队，根据实际店面情况及审核结果进行下单。 。
6、负责对竞品店面的资料收集，新材料，新工艺，新创意方案或者新点位宣传表现手法的方案提交，根据公司要求提交设计方案。

经验要求：设计类专业，2年以上工作经验，能独立完成店面设计工作，有餐饮/饮品行业店面设计经验；
知识技能：
1、有较强的视觉搭配能力，能熟练操作熟练操作3DMAX、CAD、Photoshop等软件；
2、学习能力强、热爱设计工作、有创新精神；
行为素质：
1、善于沟通，表达能力强，有团队精神；
2、富有创意及执行力，有责任感、表达能力强；

1.制定外卖双平台的运营方案(流量运营、促复购)并落地执行
2.对店铺的平台数据进行整理分析，诊断门店的问题，并提出改进方案(提升流量、转化、复购)
3.与所运营店铺保持良好沟通，帮助门店解决线下、线上的问题，保证门店的满意度
4.关注并监控所负责门店数据，做出专业的数据分析，组织部署展开有效的竞争对手店铺数据的采集、评估与分析，结合自身品牌产品优势积极改善调整店铺的营销策
5.评估所负责区域线上外卖用户的消费需求与习惯，不断优化线上、线下工作流程，增强客户黏性，对异常门店进行转化率优化、活动调整、运营，线下提效等
6.完成公司/门店的业绩增长目标，推动落地实现

1.大专以上学历，1-2年外卖/电商平台工作经验
2.熟悉外卖平台/电商平台的运营规则
3.具有平台营销活动策划执行经验
4.善于做数据分析以及竞品分析
5.执行力强、服务意识好、具备良好的沟通能力

1、根据公司业务和宣传工作的需要配合完成各种形式宣传物料的创意设计；
2、根据公司产品类型进行相关平面设计、制作及其他宣传物料处理；
3、企业宣传、市场活动相关资料及产品的设计、制作与创新；
4、负责业务相关的广告平面设计、制作及其他图文处理；
5、负责公司加盟店产品海报等相关内容的设计；
6、负责加盟店，直营的效果图纸。

1、熟练操作Photoshop、Coreldaraw 、AI等至少一种图片设计处理软件；
2、两年以上设计经验（优秀者可放宽条件），对设计工作充满激情，有高度的责任心和团队合作精神 ；
3、有画册、折页、LOGO、广告图，产品等设计经验者，有美术、 动画设计、网页设计经验者优先；
4、对于平面设计有创新思维国际眼光，有较强的自学能力和良好的语言表达能力。

1.茶饮品的调配与制作
2.听从安排做好店铺的整理和清洁卫生，准备好各种用品，确保正常营业
3.接待顾客主动、热情、礼貌、耐心、周到，坚持服务至上的工作理念
4.运用礼貌语言，为客人提供满意的服务
5.配合店长工作，服从店长或以上领导指挥，团结及善于帮助同事工作
6.吃苦耐劳，性格开朗善于交流，富有爱心有责任感

1.年龄18-30岁
2.身体健康
3.相貌品行端正，待人有礼，能吃苦耐劳
4.经验不限，有奶茶店或水吧工作经验者优先
5.属总部直接管理，有晋升空间。

1、按国家统一会计制度规定设置会计科目；
2、税务风险评估，税务筹划；
3、月末准确计提各项税金，在申报期限内按期缴纳各种税款；
4、负责收集、整理于分析企业数据，包括但不仅限于财务报表；
5、密切关注税收政策变动，深入解读政策内涵；
6、定期做好财产清查和核对工作，做到账实相符。
7、定期编制资产负债表、损益表，做到数字准确、内容完整、报送及时。
8、做好记帐凭证、账册、报表等会计资料的整理、归档及保管工作。
9、完成上级交给的其他日常事务工作。

1、有税务、数据分析、海外财务相关工作经验；
2、能接受出差；
3、中级及以上会计职称。

职责一：搭建培训体系、完善体系标准、统筹管控；
1、根据公司战略要求，建立培训体系，主导制定年度培训规划。
2、拟定培训与开发的相关制度、标准、规章和具体操作办法等，报批后组织实施。
3、根据公司战略规划和培训需求拟定公司培训计划；
职责二：课程开发与内训师培养
1、以业务为中心开发培训，开发相对应的课程体系；
2、根据课程编制培训讲义，准备学习材料，收集与课程相关的资料、信息、案例、活动，深刻理解并有效整合培训内容；
3、设计培训授课方式，确保培训内容的专业性与生动性，确保培训方式符合学员学习习惯.
职责三：培训项目设计与运营
1、负责协调招商、市场、直营、品牌、仓储等各部门反馈的问题，来制定和优化培训计划，并跟踪计划实施情况；
2、优化培训资源，做好培训成本核算；
3、加强培训中学员及培训工具的管理，降低相关风险，保障培训按计划进行。
职责四：培训管理
1、培训实施过程的统筹管理，确保培训按计划进行；
2、不断优化培训流程和培训标准（SOP），加强培训效果；
3、根据学员需求及公司发展战略来优化培训方向及培训内容；
4、搭建优秀讲师团队，提升讲师综合素质和专业能力。
职责五：线上商学院建设与运营
1、根据需求选定线上商学院供应商；
2、搭建线上培训体系；
3、制定线上学习计划并组织实施。
4、线上学习数据的统计、分析和反馈。
职责六：稽核管理
1、牵头制定稽核管理机制，并监督执行；
2、监督制定月度稽核计划，并跟踪计划实施情况；
3、监督制定并优化稽核流程、稽核内容；
4、关注稽核结果，跟踪落实整改结果。
5、关注稽核结果即时沟通情况，组织SOP月度稽核分析会。
职责七：日常工作、人员管理及绩效管理
1、参与培训学员考核，合理优化人员结构；
2、负责推进培训体系的日常工作运营，做好人员管理及绩效考评管理。

一、学历及专业：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理学等相关专业优先考虑；
二、经验要求：3年以上培训管理工作经验，熟悉饮品行业者优先考虑；
三、知识技能：
1、熟悉培训工作；了解相关培训考核及评估标准，熟悉茶饮行业知识体系，懂合同法，食品安全法及相关的法律法规；
2、具备良好的培训需求调研、分析能力和人际沟通能力； 
3、掌握培训技巧、具备卓越的逻辑思维能力，善于统筹规划，具备善于发现问题及解决问题的能力。
四、行为素质：
1、责任心强、服务意识强、管理意识强、商业保密意识强；
2、表达、沟通能力优秀；
3、善于带领团队，促进团队协作，具备优秀的管理能力；
4、有决断力，工作作风严谨、守时、谨慎。

职责一：协助部门经理和主管落实培训计划
1、协助部门经理和主管落实培训计划，包括年度、季度、月度的培训计划；
2、协助部门经理和主管制定运营部门培训计划。
职责二：实施店长/店员的门店培训工作
1、负责开发培训课题、编制培训教材、编写培训教案；
2、负责组织和实施培训，并对学员学习情况跟踪和反馈；
3、负责店长、店员的门店带训工作；
4、培训效果评估，包括监考、成绩的统计分析及汇总工作。

1、有连锁加盟企业 店长、带训师的工作经验
2、店长工作经验1年以上。
3、带训老师工作经验2年以上。
4、能长期在门店带训
5、具备良好的沟通能力，演讲能力，控场能力，逻辑思维清晰。

1.品牌管理:根据业务发展战略规划,负责商业化品牌定位、品牌体系建设、品牌推广策略及管理工作;
2.策略制定:结合业务目标,挖掘用户洞察和市场分析,梳理品牌策略和年度传播规划,把握创意输出;
3.项目执行:联动产品/投放/运营等部门,推动项目达成共识,准时完善的完成项目执行和落地;
4.负责开拓品牌合作、联合营销资源,并有效的管理使用资源。协助制定公关策略,提升媒体曝光度。大型公关事件管理,包括大型展会,发布会等。

1.本科以上学历,市场营销,广告等相关专业；
2.5年以上品牌营销相关工作经验,具备连锁茶饮、食品快消等相关领域品牌管理经验者优先;
3.有较好的市场分析和策略思考能力,良好的沟通能力,合作精神,高度的责任心和抗压性,能够适应快速变化的市场节奏,能够带领团队一同达成目标。

‌一、设备维护和管理‌：负责利乐灌装机的日常维护和保养，制定并实施预防性维护计划，确保设备的正常运行‌；
‌二、备件管理‌：负责低值易损备品备件的申购和管理，确保设备的及时维修和保养‌；
‌三、设备改进和效率提升‌：根据设备运行情况，不断改进设备缺陷，提升设备效率‌；
‌四、团队管理和培训‌：负责其他工程师、技术员或生产操作员的培养，处理设备短停和产品质量缺陷等‌；
‌五、记录和报告管理‌：审核、管理设备相关记录，及时处理设备异常，确保数据的准确性和完整性‌。

一、学历：大专及以上学历，机电一体化或电气自动化等相关专业，熟悉机械维修和相关理论知识‌；
二、经验：具备果汁果酱生产设备及动力设施管理相关工作5年以上的经验，有利乐灌装设备大修经验者优先‌；
三、管理能力‌：具备良好的团队管理和协调能力，能够有效地组织和指导团队工作‌；
四、持续学习‌：需要不断学习和更新专业知识，以适应设备技术的不断进步‌。

1、公司涉外业务流程、标准机制、合同和其他商务资料的优化、签订、管理、建档和保管工作。
2、负责各类海外业务数据的采集、统计和定期的数据分析，并随时汇报对外商务动态情况。
4、协助部门负责人开展客户对接和业务谈判，跟进海外客户开发和海外业务运营的督进和事项协办；协助完善公司对外宣传资料及作品的定期整理。
5、协助部门负责人做好部门人员管理、各种部内会议的记录等部门管理工作。
6、负责海外客户信息跟进、到访接待和谈判工作协助，及客户跟踪。
7、完成部门负责人临时交办的其他任务。

1、年龄在27-35岁，形象好气质佳。
2、大专及以上学历，3年以上消费品行业经理助理、销售助理工作经验。
3、擅长运用办公软件（如：word、excel、PPT、PS)。
4、具备较强的工作责任心，语言表达能力与沟通协调能力；
5、具备较强的工作积极性和主动服务的意识，善于学习与创新；
6、具备较强的逻辑性，条理性。

职责一：数据统计和分析
1.负责海外国家门店经营数据的统计与分析；
2.负责各关键岗位绩效数据的核对及业绩数据的确认；
3.负责关键人员的考勤管理与关键岗位考勤监督工作；
职责二：经营目标的跟进和落实
1.负责跟进部门目标达成的追踪，门店复开目标、年度目标的追踪落实 ；
2.负责月度门店销售目标的实时追踪与反馈；
职责三：规章制度的上传下达
1.负责及时向业务部门传达公司标准和下发的执行监督；
2.负责及时将公司规章制度下发各业务单元；
3.负责客户和相关问题汇总和反馈公司，并负责跟进；
4.负责各项活动通知传达、宣传物料准备等落实工作；
职责四：总经理助手及协助工作
1.负责大型会议的筹备、完成会议记录纪要；
2.负责做好公司对外接待及部分公关事项处理。
职责五：各部门管理协助及其他临时性工作
1.配合总经理做好公司各部门的工作协调和管理，办公标准执行情况；
2.其他总经理安排的临时性工作。

一、学历及专业：大专及以上学历，市场管理学等相关专业优先考虑；
二、经验要求：二年市场作协助管理经验，熟悉饮品行业的情况者优先考虑；
三、行为素质：
1.熟悉办公Excel、office操作和ppt的制作，对数据敏感，善于分析和总结；
2.有耐心、能吃苦，语言组织能力和理解能力较强，思路清楚；
3.积极向上，勤奋好学，有责任心及礼貌；
4.谈吐文雅，思维敏捷，有较强的沟通协作能力，能承受部门工作所带来的压力；
5.良好的团队协作能力及时间管理能力。
6.认同企业文化。

职责一：制定稽核计划并负责落地执行
1.根据SOP标准和当前重点追踪项以及区域情况制定稽核计划；
2.根据稽核计划执行稽核任务；
3.稽核报告制定及提交。
职责二：稽核结果的输出与沟通工作
1.根据所稽核门店实际情况填写稽核报告；
2.沟通区域经理稽核情况，并确定整改时间；
职责三：稽核报告整改情况及质量追踪
1.稽核报告提交至对应区域经理后整改时效性及质量跟进 。
2.整改报告提交至钉钉审批流程。

1.具备吃苦耐劳精神，能够适应长期出差。
2.原则性强，有决断力，工作作风严谨。
3. 统招大专以上学历。

1.全面学习门店的运营知识，保证门店运营工作顺利开展；
2.轮岗学习门店各个岗位的重点工作内容，掌握岗位关键技能；
3.通过学习门店的人、货、场、销管理，把控门店的销售业绩、人效、损耗率、利润率、库存周转天数、库存周转天数等；
4.学习常规运营数据分析，进行商品销售分析、品类分析，分析商品的销售动态，及时发现问题，提出改善建议；
5.完成公司对营运储备管理各个成长阶段的计划目标。

1.大专及以上学历，连锁经营管理、快销零售等相关行业经验者优先考虑；
2.适应早晚倒班制和高效的工作环境；
3.个性积极主动，热爱连锁轻茶饮行业，有良好的服务意识；
4.提供餐补，享受员工基本福利待遇；
5.发展路径：
直营运营体系：店长、大店长、营运督导、营运经理、更高职位；
6.在门店培训实习周期为1~3个月左右，具体培训周期视个人学习进度而定，实习培训期结束后按照实际情况定岗。

职责一：了解本区域市场形式变化发展信息及房源开发工作
1.市场的前期调研与预测;
2.及时收集统计商圈动态，分析门店的租金信息；
3.拓展规划、选址、评估及商务谈判等工作。
职责二：收集所辖商圈内的竞品分析报告，为公司发展提供数据支持
1.针对所管辖区域商圈完成商圈报告，分析商圈信息了解竞品情况，并制定相应的店面布局；
2.打击竞争对手
职责三：根据公司拓展政策选址、进行可行性研究分析和商业谈判
1.推动从选址到开店的各项工作、并与各部门通力合作开业确保品牌形象的树立和取得销售利润化。
2.建立并保持与业主开发商的良好工作关系，收集出商圈情报和搜索物业信息。
职责四：选址团队人员管理及发展
1.带领团队达成年度拓展目标。
2.定期完成对组织内人员的考核培训工作。

任职要求：
一、学历及专业：大专及以上学历：
二、经验要求：3年以上品牌餐饮直营店运营选址经验.丰富的开发团队管理经验，有带领团队打过硬仗的优先，有广泛的社会资源，人际关系。
三、知识技能：
1.熟悉饮品市场
2.具有良好的沟通、谈判、协调能力。 
3.熟悉店面选址的相关谈判条件，能与房东进行项目初期的方案及合作意向的谈判。
4.掌握租赁合同中相关的法律、法规，与房东洽谈时能规避法律风险，保障公司权益。
四、行为素质：
1.责任心强、服务意识强、管理意识强、商业保密意识强；
2.富有工作激情，良好的职业素养和职业心态，能承受工作压力；
3.分析判断能力，能迅速对市场做出正确判断。

1.每日进行库存盘点，保证库存准确性、做到账实相符；
2.出产到货后按时、准确清点货物数量，并将货物放置在正确的货位上；
3.货物摆放严格遵循物品的属性及区域存放，并做好各类标识如：仓库标识、物品标识、产品标识、有毒有害标识、不合格品标识、退货标识等；

4.严格按照出库单发货，做到发货实物与订单明细一致，做到准确、无差错；

5.卫生要每日清理、清扫，库房要做好消毒并记录。

学历及专业：大专以上学历，物流仓储等专业优先。
经验要求：35岁以下，具有3年以仓储物流工作经验，具有餐饮、饮品行业经验者优先考虑；
知识技能：
1.具备解决问题、处理突发状况的能力，能够与供应商等内外部保持良好沟通； 
2.具备一定茶饮行业基础认知以及茶饮物料的储备、运输等常识；
3.能熟练使用各类办公软件；
4.具备叉车驾驶证及经验。

5.能接受海外工作，有海外工作经验者优先。