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奶茶店员工不够优秀?冰雪时光教你这样做
来源:发布日期:2020-02-04 15:34:09 浏览量:

奶茶店员工不够优秀?冰雪时光教你这样做,经营一家奶茶店,如果有优秀的员工,那么店长经营起来奶茶店也会更加省心,如果外出有事,对于店面经营也是十分放心,但好员工并不是那么容易就遇到的,也需要投资者多加培养,那么具体如何做呢?今天冰雪时光奶茶店就来为大家揭晓!

冰雪时光

1.人性化管理

作为冰雪时光奶茶店的经营者,在管理方面,虽然是老板,但是要保持平等的心态,在员工管理方面要人性化,不要试图用打压的方式来管理员工,这样往往会适得其反。而且多与员工进行沟通,与员工保持联系,注意员工的工作状态和情绪,会对员工的管理有很大帮助。


2.做好规范制度

除了通过人性化的管理,最直接和有效的方式,是规范制度管理,也可以将奶茶店的经营规范化。将员工的作息时间,考勤,员工请假制度,处罚规定等一一进行合理制定,也节省自己的管理时间。


3.培训内容强化

除了以上两点,在实际的操作中,冰雪时光员工的管理也是要实施的。例如服装的统一,话术的统一,上下班卫生检查等。服装的统一,可以让员工觉得他们是一个整体,有利于团结,而且会给消费者一种非常专业可信任的感觉。话术的统一包括服务时的用语等,例如微笑服务,招揽顾客等。卫生的检查自然不用多说,除了员工本人要保持工装整洁之外,店面的卫生也需要检查。

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奶茶店员工不够优秀?冰雪时光教你这样做,想要打造优秀的员工,那么便要灵活应对,对于不同的员工,还要有不同的相处之道,从而才能更好的塑造优秀员工,为冰雪时光奶茶店经营贡献力量。以上就是冰雪时光今日分享内容了,想要加盟冰雪时光,了解项目详情,可在冰雪时光官网留言咨询!