工作职责：
职责一：搭建培训体系、完善体系标准、统筹管控；
1、根据公司战略要求，建立培训体系，主导制定年度培训规划。
2、拟定培训与开发的相关制度、标准、规章和具体操作办法等，报批后组织实施。
3、根据公司战略规划和培训需求拟定公司培训计划；
职责二：课程开发与内训师培养
1、以业务为中心开发培训，开发相对应的课程体系；
2、根据课程编制培训讲义，准备学习材料，收集与课程相关的资料、信息、案例、活动，深刻理解并有效整合培训内容；
3、设计培训授课方式，确保培训内容的专业性与生动性，确保培训方式符合学员学习习惯.
职责三：培训项目设计与运营
1、负责协调招商、市场、直营、品牌、仓储等各部门反馈的问题，来制定和优化培训计划，并跟踪计划实施情况；
2、优化培训资源，做好培训成本核算；
3、加强培训中学员及培训工具的管理，降低相关风险，保障培训按计划进行。
职责四：培训管理
1、培训实施过程的统筹管理，确保培训按计划进行；
2、不断优化培训流程和培训标准（SOP），加强培训效果；
3、根据学员需求及公司发展战略来优化培训方向及培训内容；
4、搭建优秀讲师团队，提升讲师综合素质和专业能力。
职责五：线上商学院建设与运营
1、根据需求选定线上商学院供应商；
2、搭建线上培训体系；
3、制定线上学习计划并组织实施。
4、线上学习数据的统计、分析和反馈。
职责六：稽核管理
1、牵头制定稽核管理机制，并监督执行；
2、监督制定月度稽核计划，并跟踪计划实施情况；
3、监督制定并优化稽核流程、稽核内容；
4、关注稽核结果，跟踪落实整改结果。
5、关注稽核结果即时沟通情况，组织SOP月度稽核分析会。
职责七：日常工作、人员管理及绩效管理
1、参与培训学员考核，合理优化人员结构；
2、负责推进培训体系的日常工作运营，做好人员管理及绩效考评管理；
任职要求：
一、学历及专业：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理学等相关专业优先考虑；
二、经验要求：3年以上培训管理工作经验，熟悉饮品行业者优先考虑；
三、知识技能：
1、熟悉培训工作；了解相关培训考核及评估标准，熟悉茶饮行业知识体系，懂合同法，食品安全法及相关的法律法规；
2、具备良好的培训需求调研、分析能力和人际沟通能力；
3、掌握培训技巧、具备卓越的逻辑思维能力，善于统筹规划，具备善于发现问题及解决问题的能力。
四、行为素质：
1、责任心强、服务意识强、管理意识强、商业保密意识强；
2、表达、沟通能力优秀；
3、善于带领团队，促进团队协作，具备优秀的管理能力；
4、有决断力，工作作风严谨、守时、谨慎。
邮箱：chenguoxia@jnbxsg.com
